習慣が変われば職場が変わる!


色コミとは

研修講師松尾久美子

色彩心理 × 基本的性格傾向 = 色タイプ別コミュニケーション

 

色コミとは、「色彩心理」と「人間の性格傾向」をミックスした新しいコミュニケーションツール。

 

「色タイプ別コミュニケーション」です。

「十人十色」とよく言いますが、これは“人によって、好みや性格・考え方は異なる”ことを意味した表現です。

「色」には、様々な意味合いがあり、よくご存知の“色彩”以外にも     

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松尾久美子の最新情報

●「管理職前人材育成研修」「習慣改善実践型研修」など好評につき昨年に続き継続担当

 

●2019年5月 鉄道系労組様にて職場リーダー講演「コミュニケーション「アンガーマネジメント」など

●2019年夏 建設業 安全大会にて「アンガーマネジメント的コミュニケーション」などテーマ多数で講演

●2019年5月 大阪商工会議所様にて「自立型人間」「パワハラにならない叱り方」

 

●2019年4月 大阪商工会議所様にて「新人向けコミュニケーション」

●2019年4月 京都商工会議所様にて「タイプ別コミュニケーション」

●2019年度新入社員研修 製造業・美容業など昨年に続き4社様を担当

●2019年3月 電力関連労組様 女性役員研修にて「選ぶ色からわかる心と体!色コミュニケーション術」

 ●2019年2月 かんぽ生命保険様にて研修「好感度をあげて業績アップ!」

●2019年2月 銀行労組、総合ビルサービス会社労組様にて講演会、研修会

●2019年1月茨木市公共団体様にて講演「職員の意識向上と連携強化」

 

●2018年秋~(約1年間)

   鉄道車輌整備、設計、製造会社様にてリーダー養成研修を担当

●2018年夏・秋(6~10月)各地の安全大会にて講演

       「アンガーマネジメントコミュニケーションで現場の安全を」

       「色で現場の安全を!色彩戦隊色コミレンジャー」

 ●2018年9月 四條畷市商工会 女性部様にて  女性起業家向け研修会にて

                 「アンガーマネジメントで職場コミュニケーションを円滑に」

●2018年9月 京都商工会議所様にて「ビジネスメールマナー」

 ●2018年6月 ホテル労組様 職場委員向け講演「職場で発揮するリーダーシップとチーム力」

●2018年6月 自動車メーカー労組様 役員向け「ハラスメント講演」

●2018年4月 「新入社員向けコミュニケーション研修」「パワハラにならないための叱り方研修」

●2018年4月電機労組様にて 労組職員様向け「アンガーマネジメント的コミュニケーション」

●2018年3月 建築機械製造・販売会社様 営業向け「アンガーマネジメント研修」

 ●2018年3月 保険会社にてインストラクター向け「ファシリテーション研修」

●2018年2月 石油系会社様での講演「ダイバーシティコミュニケーション」 

●2018年1月 茨木市公共団体様にて講演

 

●11月~飲食店様にてスタッフ向けチームビルディング研修

●11月 事務用品メーカー様にで管理職研修

●11月 空調機器メーカー様にてマナー研修

●11月 大阪商工会議所様にて「職場リーダーのためのコミュニケーション強化」講座に3年連続登壇。

    受講者満足度90%以上

●10月 労働組合様にて「パワハラにならない叱り方」研修

●9月 大阪府高齢者大学にて「カラーセラピー」講座を昨年に続き担当

●8月 建設工業様にて「パワハラ・アンガーマネジメント」研修 

●8月 教育委員会主催 若手教職員向け研修「学校運営に活かすファシリテーション」

●8月 中堅教職員向け「学校運営のためのコーチング」を担当

●7月 大阪府就活イベントにて「人間関係をスムーズにする色タイプ別コミュニケーション」セミナー

●7月 ㈱日立プラントコンストラクション様の安全大会にて「色コミレンジャー」のコミュニケーション講演

●5月 株式会社友興組様の安全大会にて「アンガーマネジメント」を活用した職場コミュニケーションの講演

 

●2017年1月~インストラクター様向けファシリテーション研修

●ソフト制作会社 職場環境改善実践型研修を担当

 


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ビジョンと理念

 

ビジョン

仕事のやりがいや喜びを見出し、イキイキと楽しく仕事をする人があふれる社会の創造。

 

理念

 

明るい挨拶が明るい職場をつくる。

日々のコミュニケーションが活気あふれる職場環境を作り出す。

 

自他ともに認め合い、助け合う仲間意識を生みだす。

人と違うことを前提とし、それぞれを尊重し合いながら互いの良さを引き出す集団へ。

 

全員でビジョンの共有。

経営者の思いを理解し、自分の役割を自覚し誇りを持って仕事をし、全員が同じ方向を見ている組織を。